La Commissione Europea ha pubblicato il 20 novembre 2017, un piano d’azione per affrontare il divario retributivo di genere per il periodo 2018-2019, unitamente a una Relazione sull’attuazione della raccomandazione della Commissione sul potenziamento del principio della parità retributiva tra donne e uomini tramite la trasparenza .
Purtroppo, come sottolineato dalla Commisione, la mancanza di trasparenza rispetto alle remunerazioni rende difficile rilevare casi di discriminazione e progressi visibili nella lotta contro la discriminazione salariale, in particolare rispetto al divario retributivo di genere, suggerendo la necessità di adottare nuove misure a livello europeo.
Il piano d’azione prevede di migliorare l’applicazione del principio della parità di remunerazione e la lotta contro la segregazione nelle professioni e nei settori, realizzare iniziative per combattere la segregazione verticale e combattere la penalizzazione della promozione professionale subita dalle donne per assumersi responsabilità familiari, oltre a riconoscere il valore delle capacità, degli sforzi e delle responsabilità delle donne nella lotta contro le disuguaglianze e gli stereotipi e migliorare le partnership per affrontare il divario salariale.
La Commissione ha valutato, inoltre, la possibilità di introdurre emendamenti alla direttiva specifica sulla parità di genere, tra i quali, stabilire sanzioni e risarcimenti per le vittime di disuguaglianze o promuovere la creazione di organizzazioni che assicurino il rispetto dell’ eguaglianza delle retribuzioni.
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