5 ОСОБЫЕ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
По своим особым характеристикам существуют определённые рабочие отношения, которые регулируются особыми условиями, например, руководители высшего звена, домашняя прислуга, профессиональные спортсмены, и.т.д.
К персоналу, который участвует в договоре купли-продажи в качестве посредника может быть применен закон об агентском договоре, который определяет установление торговых отношений, и который соответствует линии директивы ЕС о торговых агентах.
6 СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ
Взносы в фонд социального страхования выплачиваются частично предприятием и частично работником. Работники распределяются по разным группам зарплаты для определения их выплат в фонд социального страхования. Для каждой группы установлена минимальная и максимальная сумма зарплаты, которая обычно пересматривается ежегодно.
В данным момент разные профессиональные и трудовые категории имеют следующие минимальные и максимальные зарплаты:
|
КАТЕГОРИЯ |
МИНИМАЛЬНАЯ СУММА ЕВРО/МЕСЯЦ |
МАКСИМАЛЬНАЯ СУММА ЕВРО/МЕСЯЦ |
|
1. Инженеры, специалисты и высшее звено 2. Технические инженеры, техники и дипломированные помощники 3.Руководители управления и мастерских 4. Недипломированные помощники 5. Служащие управления 6. Младшие служащие 7. Технические сотрудники |
1.045,20
867,00 754,20 748,20 748,20 748,20 748,20 |
3.262,50
3.262,50 3.262,50 3.262,50 3.262,50 3.262,50 3.262,50 |
|
|
ЕВРО/ДЕНЬ |
ЕВРО/ДЕНЬ |
|
8. Служащие 1 и 2 категории 9. Служащие 3 категории и специалисты 10. Разнорабочие 11. Работники младше 18-летнего возраста |
24,94 24,94 24,94 24,94 |
108,75 108,75 108,75 108,75 |
Проценты выплат предприятием и работником:
|
|
ПРЕДПРИЯТИЕ % |
РАБОТНИК % |
В ЦЕЛОМ % |
|
Общие случаи Безработица договор на неопр. срок Безработица временный договор полный раб.день Безработица временный договор неполный раб.день Профессиональное обучение Гарантийный фонд зарплаты |
23,6
5,75 6,70
7,70
0,60
0,20 |
4,7
1,55 1,60
1,60
0,10 — |
28,30
7,30 8,30
9,30
0,70 0,20 |
Эти проценты могут повышаться в зависимости от уровня риска несчастных случаев на производстве, связанных с деятельностью предприятия.
Основные выплаты фонда социального страхования: медицинские услуги и лекарства, а также материальная поддержка в следующих случаях: временная нетрудоспособность, риск во время беременности, уход за ребёнком, инвалидность, пенсия, вдовство, сиротство, безработица и семейная помощь.
7 ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО ИНТЕРЕСОВ ТРУДЯЩИХСЯ
Интересы работников представляют комитеты предприятия или делегаты от штатных работников, в зависимости от того, превышает число сотрудников 50 человек или нет. Представители имеют право доступа к информации об экономической ситуации предприятия и ежегодному финансовому отчёту.
Представители работников избираются напрямую работниками.
Из подобных комитетов предприятий может при необходимости избираться представитель в Европейский комитет предприятий в мультинациональных компаниях.
8 СОЦИАЛЬНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ИНОСТРАНЦЕВ
Существуют две разные ситуации:
1. Граждане стран-членов ЕС с 1 января 1992 года и в исполнении нормативы Сообщества могут работать в Испании на тех же условиях, что и испанские граждане. Для этого им не нужны вид на жительство и разрешение на работу. По приказу PRE/2072/2011, от 22 июля, опубликован акт, согласно которому вновь объявлен переходный период для свободного передвижения рабочей силы из РУМЫНИИ.
Независимо от вышесказанного и, не являясь предварительным и обязательным условием для работы в нашей стране, граждане государства-члена ЕС или другого государства, которое входит в Договор общего экономического европейского пространства имеют право проживать на территории Испании более 3 месяцев. Заинтересованные лица обязаны представить личный запрос на внесение в Центральный регистр иностранцев. В случае, если срок пребывания в Испании, каким бы ни была его цель, – менее 3 месяцев, будет достаточно иметь действительный паспорт или удостоверение личности.
2. Иностранцы – не граждане ЕС, могут находиться на территории Испании в следующих ситуациях:
– Краткосрочное пребывание: его основанием является авторизация, находиться на территории Испании в течение срока не более 90 дней в одно полугодие от даты первого пересечения границы, что не препятствует началу учёбы, обмену учащихся, нетрудовой практике или работе волонтёров. По прошествии этого срока для пребывания в Испании понадобится продлить пребывание или оформить вид на жительство.
– Временный вид на жительство: иностранец, которому разрешено находиться в Испании в течение периода, превышающего 90 дней и не достигающего 5 лет, что не препятствует установленным правилам пребывания студентов, обмену учащихся, нетрудовой практике или работе волонтёров. Различаются:
i. Временный вид на жительство без права работы
ii. Временный вид на жительство для воссоединения семьи
iii. Временный вид на жительство с особым доступом к праву на работу
iv. Временный вид на жительство при особых обстоятельствах
– Постоянный вид на жительство: после 5 лет законного и непрерывного проживания в Испании предоставляется право постоянного проживания в Испании, а также работы без ограничений и на равных условиях с испанскими гражданами.
Действующее законодательство о правах и свободах иностранцев в Испании и их социальной интеграции регулирует их права, включая право создавать ассоциации, право собраний, доступа к образованию, социальному страхованию и здравоохранению на тех же условиях, что и у испанцев. Признаются и другие права, как участие в муниципальных выборах для резидентов, доступ к рабочим местам в администрации, право на воссоединение семьи.
9 ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ
Административные органы и управления предприятиями могут попасть под личную ответственность гражданского, административного и даже уголовного права, в случаях как невыплата квот в фонд социального страхования, невыполнение норм безопасности и причинения вреда здоровью на работе, незаконный найм и.т.д., поэтому необходимо располагать услугами специализированного консультанта.
Существенное значение имеет закон Испании 31/95 о предупреждении несчастных случаев, который устанавливает дополнительные нормы о серьезных штрафах в размере, до 819.780,00 евро за невыполнение норм безопасности на предприятии. Не следует забывать, что сейчас это первостепенный вопрос для Трудовой инспекции.
Для большей информации, вы можете купить книгу “Как Вести Бизнес в Испании”.
