{"id":67,"date":"2012-11-19T16:54:53","date_gmt":"2012-11-19T14:54:53","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fabregat-perulles-sales.com\/actualidad\/?p=67"},"modified":"2014-11-26T14:46:25","modified_gmt":"2014-11-26T12:46:25","slug":"derecho-laboral-y-de-la-seguridad-social","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fabregat-perulles-sales.com\/actualidad\/derecho-laboral-y-de-la-seguridad-social\/","title":{"rendered":"Derecho Laboral y de la Seguridad Social"},"content":{"rendered":"<p><strong>Ley 27\/2011, de 1 de agosto, sobre actualizaci\u00f3n, adecuaci\u00f3n y modernizaci\u00f3n del sistema de SEGURIDAD SOCIAL<\/strong><\/p>\n<p>Ley important\u00edsima por la que se incide en el retraso paulatino de la edad de jubilaci\u00f3n, revisa los periodos a computar para el c\u00e1lculo de las pensiones &#8211; consigui\u00e9ndose en la pr\u00e1ctica una reducci\u00f3n efectiva de la prestaci\u00f3n &#8211; y se limita el acceso a la jubilaci\u00f3n anticipada<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p><strong>ii.) RD 1543\/2011, de 31 de Octubre<\/strong><\/p>\n<p>Regula el sistema de <strong>pr\u00e1cticas no laborales<\/strong> en las empresas espa\u00f1olas obligando a las mismas a cotizar en la seguridad cuando retribuyan a los estudiantes en pr\u00e1cticas.<\/p>\n<p>Es de destacar pocas semanas mas tarde, por el RD 1707\/2011 se modifica el anterior RD en el sentido de <strong>exonerar en su aplicaci\u00f3n a las pr\u00e1cticas realizadas por estudiantes universitarios<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>iii.) Real Decreto 1541\/2011, de 31 de octubre, por el que se desarrolla la Ley 32\/2010, de 5 de agosto, por la que se establece un sistema espec\u00edfico de protecci\u00f3n por cese de actividad de los TRABAJADORES AUT\u00d3NOMOS<\/strong><\/p>\n<p>Se habilitan los mecanismos de gesti\u00f3n de la prestaci\u00f3n por desempleo para aut\u00f3nomos.<\/p>\n<p><strong>iv.) Real Decreto 1620\/2011, de 14 de noviembre relativa a la relaci\u00f3n laboral especial DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR<\/strong><\/p>\n<p>Se regula la relaci\u00f3n laboral especial del servicio del hogar familiar estableciendo m\u00e1s derechos y estabilidad en el empleo para dichos trabajadores con el \u00e1nimo de conseguir aflorar todos los empleados dom\u00e9sticos.<\/p>\n<p><strong>v.) Real Decreto 1888\/2011, de 30 de diciembre, por el que se fija el salario m\u00ednimo interprofesional para 2012<\/strong><\/p>\n<p>Queda fijado en 21,38 euros\/d\u00eda o <strong>641,40 euros\/mes<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>vi.) Real Decreto-ley 3\/2012, de 10 de febrero, de MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL<\/strong><\/p>\n<p>Recoge un conjunto de disposiciones tendente a reducir el alto nivel de desempleo.<\/p>\n<p>MEDIDAS PARA FAVORECER LA EMPLEABILIDAD DE LOS TRABAJADORES<\/p>\n<ul>\n<li><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Contrato de trabajo \u201cpara la formaci\u00f3n y el aprendizaje\u201d <\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 EDAD m\u00e1xima: hasta que la tasa de desempleo se sit\u00fae por debajo del 15 % podr\u00e1n realizarse contratos para la formaci\u00f3n y el aprendizaje con trabajadores <strong>menores de 30 a\u00f1os.<\/strong><\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 La DURACI\u00d3N<strong> <\/strong>m\u00e1xima del contrato se establece en <strong>3 a\u00f1os<\/strong>. Mediante convenio colectivo podr\u00e1n establecerse distintas duraciones dentro de unos l\u00edmites (m\u00ednimo de 6 meses y m\u00e1ximo de 3 a\u00f1os). <strong><em><\/em><\/strong><\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Expirada su duraci\u00f3n, el trabajador podr\u00e1 ser contratado nuevamente con esta modalidad por la misma o distinta empresa cuando se trate <strong>de DISTINTA<\/strong> <strong>actividad<\/strong> laboral u ocupaci\u00f3n<strong>.<\/strong><strong><em><\/em><\/strong><\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 El trabajador podr\u00e1 recibir LA FORMACI\u00d3N <strong>en la propia empresa<\/strong> cuando se cumplan determinados requisitos.<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Establece <strong>reducciones en las cuotas a la seguridad social <\/strong>por la<strong> celebraci\u00f3n <\/strong>de contratos para la formaci\u00f3n y el aprendizaje y tambi\u00e9n<strong> <\/strong>por la<strong> transformaci\u00f3n<\/strong> <strong>en indefinidos<\/strong> de dichos contratos.<\/p>\n<ul>\n<li><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Formaci\u00f3n profesional<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Se establecen una serie de medidas para mejorar la cualificaci\u00f3n de los trabajadores tales como\u00a0 reconocer el derecho del trabajador a la formaci\u00f3n necesaria para su <strong>adaptaci\u00f3n a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo, la concesi\u00f3n, <\/strong>derecho a un <strong>permiso retribuido de 20 horas anuales de formaci\u00f3n<\/strong> vinculada al puesto de trabajo acumulables por un periodo de hasta tres a\u00f1os y otras medidas accesorias<\/p>\n<ul>\n<li><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Empresas de trabajo Temporal<\/span><\/strong><span style=\"text-decoration: underline;\"> <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>Se potencia el papel de las ETT para que puedan actuar como agencias de colocaci\u00f3n.<\/p>\n<p>MEDIDAS PARA FAVORECER LA CREACI\u00d3N DE EMPLEO<em><\/em><\/p>\n<ul>\n<li><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Nuevo contrato de trabajo indefinido de apoyo a emprendedores<\/span><\/strong> para empresas que tengan menos de 50 trabajadores.\u00a0 A jornada completa y con un per\u00edodo de prueba de 1 a\u00f1o. Establece una <strong>deducci\u00f3n fiscal<\/strong> de 3.000 \u20ac cuando el primer contrato de trabajo concertado por la empresa sea con un menor de 30 a\u00f1os.<\/li>\n<\/ul>\n<p>MEDIDAS PARA FAVORECER LA FLEXIBILIDAD INTERNA EN LAS EMPRESAS<\/p>\n<p>Se reduce la rigidez de las relaciones laborales en relaci\u00f3n con:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Clasificaci\u00f3n profesional<\/strong><\/li>\n<li><strong>Posibilitando la Distribuci\u00f3n irregular de la jornada de trabajo.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Movilidad funcional<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Movilidad geogr\u00e1fica \u2013 traslado<\/strong><\/li>\n<li><strong>Modificaciones sustanciales condiciones de trabajo<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Medidas de apoyo a la suspensi\u00f3n y reducci\u00f3n de jornada. <\/strong>\n<ul>\n<li>DESCUELGUE SALARIAL: <strong>ampl\u00eda los supuestos<\/strong> en que la empresa y los representantes pueden <strong>acordar la inaplicaci\u00f3n <\/strong>de lo previsto en el <strong>convenio colectivo<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Suspensi\u00f3n del contrato o reducci\u00f3n de jornada por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativa o de producci\u00f3n. <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Reposici\u00f3n del derecho a la prestaci\u00f3n por desempleo<\/strong><\/li>\n<li><strong>Negociaci\u00f3n colectiva<\/strong><em>:<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>\n<ul>\n<li>PRIORIDAD CONVENIOS COLECTIVOS DE EMPRESA: refuerza la prioridad aplicativa del convenio de empresa.<\/li>\n<li>VIGENCIA convenio colectivo: pone fin a la ultraactividad indefinida de los convenios.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>MEDIDAS PARA FAVORECER LA EFICIENCIA DEL MERCADO Y REDUCIR LA DUALIDAD LABORAL<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Limitaci\u00f3n encadenamiento de contratos temporales<\/strong>: a partir del 01-01-2013 se recupera la prohibici\u00f3n de encadenar contratos temporales m\u00e1s all\u00e1 de los 24 meses.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Nueva regulaci\u00f3n del despido colectivo:<\/strong><strong> <\/strong><span style=\"text-decoration: underline;\">elimina la autorizaci\u00f3n administrativa<\/span>.<\/li>\n<li><strong>Causas econ\u00f3micas<\/strong><em>: <\/em>se incluye la disminuci\u00f3n persistente del nivel de ventas. \u201cDisminuci\u00f3n persistente\u201d: cuando se produce durante 3 trimestres consecutivos. Nuevos posibles supuestos de prioridad de permanencia. Plan de recolocaci\u00f3n externa a trav\u00e9s de empresas de recolocaci\u00f3n autorizadas en los despidos que afecten a m\u00e1s de 50 trabajadores. R\u00e9gimen transitorio.<\/li>\n<li><strong>Despido objetivo: <\/strong>modifica la redacci\u00f3n del despido por falta de adaptaci\u00f3n del trabajador a las modificaciones t\u00e9cnicas. El despido por faltas de asistencia al trabajo se podr\u00e1 aplicar <strong>sea cual sea el \u00edndice de absentismo <\/strong>total de la plantilla.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Despido improcedente:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Establece una I<span style=\"text-decoration: underline;\">NDEMNIZACI\u00d3N<\/span> de 33 d\u00edas de salario por a\u00f1o de servicio, prorrate\u00e1ndose por meses los per\u00edodos de tiempo inferiores a un a\u00f1o, hasta un m\u00e1ximo de 24 mensualidades.<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <span style=\"text-decoration: underline;\">SALARIOS DE TRAMITACI\u00d3N<\/span>: <strong>\u00fanicamente<\/strong> se tendr\u00e1 derecho a los salarios de tramitaci\u00f3n <strong>cuando se opte por la readmisi\u00f3n. <\/strong><\/p>\n<p>OTRAS MEDIDAS<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Cambia la regulaci\u00f3n o se matizan cuestiones diversas tales como Permiso por lactancia <\/strong>(art.37.4 ET):<strong> <\/strong>adopci\u00f3n y acogimiento, la <strong>Reducci\u00f3n jornada por guarda legal<\/strong><\/li>\n<li><strong>Disfrute de vacaciones: <\/strong>coincidencia con permiso paternidad. Periodo disfrute coincidencia con IT por otras contingencias.<\/li>\n<li><strong>Aut\u00f3nomos &#8211; abono de la prestaci\u00f3n por desempleo en su modalidad de pago \u00fanico<\/strong>: los beneficiarios\u00a0 que sean hombres j\u00f3venes hasta 30 a\u00f1os de edad o mujeres j\u00f3venes hasta 35 a\u00f1os e inicien su actividad como trabajadores aut\u00f3nomos podr\u00e1n capitalizar el 100% de la prestaci\u00f3n (antes 80%).<\/li>\n<li><strong>Normas aplicables en las entidades de cr\u00e9dito: <\/strong>limitaci\u00f3n a las indemnizaciones por terminaci\u00f3n del contrato.<\/li>\n<li><strong>Especialidades en los contratos mercantiles y de alta direcci\u00f3n del sector p\u00fablico estatal: <\/strong>limites a la indemnizaci\u00f3n por extinci\u00f3n. Clasificaci\u00f3n de las retribuciones. Control de legalidad de las contrataciones.<\/li>\n<\/ul>\n\r\n\t\t<style>\r\n\t\t\t.huge-it-share-buttons {\r\n\t\t\t\tborder:0px solid #0FB5D6;\r\n\t\t\t\tborder-radius:5px;\r\n\t\t\t\tbackground:#3BD8FF;\r\n\t\t\t text-align:left; \t\t\t\t\t\t\t\t\t}\r\n\r\n\t\t\t#huge-it-share-buttons-top {margin-bottom:0px;}\r\n\t\t\t#huge-it-share-buttons-bottom {margin-top:0px;}\r\n\r\n\t\t\t.huge-it-share-buttons h3 {\r\n\t\t\t\tfont-size:25px ;\r\n\t\t\t\tfont-family:Arial,Helvetica Neue,Helvetica,sans-serif;\r\n\t\t\t\tcolor:#666666;\r\n\r\n\t\t\tdisplay:block;\t\t\t\tline-height:25px ;\r\n\r\n\t\t\t text-align:left; \t\t\t\t\t\t\t\t\t}\r\n\r\n\t\t\t.huge-it-share-buttons ul {\r\n\t\t\t float:left; \t\t\t\t\t\t\t\t\t}\r\n\r\n\t\t\t.huge-it-share-buttons ul li {\r\n\t\t\t\tmargin-left:3px;\r\n\t\t\t\tmargin-right:3px;\r\n\t\t\t\tpadding:0px;\r\n\t\t\t\tborder:0px ridge #E6354C;\r\n\t\t\t\tborder-radius:11px;\r\n\t\t\t\tbackground-color:#14CC9B;\r\n\t\t\t}\r\n\r\n\t\t\t.huge-it-share-buttons ul 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