{"id":4656,"date":"2020-07-20T12:24:11","date_gmt":"2020-07-20T11:24:11","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fabregat-perulles-sales.com\/actualidad\/?p=4656"},"modified":"2020-07-20T12:24:11","modified_gmt":"2020-07-20T11:24:11","slug":"pueden-las-empresas-acogidas-a-expedientes-de-regulacion-de-empleo-distribuir-dividendos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fabregat-perulles-sales.com\/actualidad\/pueden-las-empresas-acogidas-a-expedientes-de-regulacion-de-empleo-distribuir-dividendos\/","title":{"rendered":"\u00bfPueden las empresas acogidas a expedientes de regulaci\u00f3n de empleo distribuir dividendos?"},"content":{"rendered":"<p class=\"x_MsoNormal\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-4657 aligncenter\" src=\"http:\/\/www.fabregat-perulles-sales.com\/actualidad\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Pueden-las-empresas-acogidas-a-expedientes-de-regulaci\u00f3n-de-empleo-distribuir-dividendos.jpg\" alt=\"\" width=\"566\" height=\"377\" srcset=\"https:\/\/www.fabregat-perulles-sales.com\/actualidad\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Pueden-las-empresas-acogidas-a-expedientes-de-regulaci\u00f3n-de-empleo-distribuir-dividendos.jpg 1920w, https:\/\/www.fabregat-perulles-sales.com\/actualidad\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Pueden-las-empresas-acogidas-a-expedientes-de-regulaci\u00f3n-de-empleo-distribuir-dividendos-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.fabregat-perulles-sales.com\/actualidad\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Pueden-las-empresas-acogidas-a-expedientes-de-regulaci\u00f3n-de-empleo-distribuir-dividendos-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.fabregat-perulles-sales.com\/actualidad\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Pueden-las-empresas-acogidas-a-expedientes-de-regulaci\u00f3n-de-empleo-distribuir-dividendos-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.fabregat-perulles-sales.com\/actualidad\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Pueden-las-empresas-acogidas-a-expedientes-de-regulaci\u00f3n-de-empleo-distribuir-dividendos-660x440.jpg 660w\" sizes=\"(max-width: 566px) 100vw, 566px\" \/><\/p>\n<p class=\"x_MsoNormal\">El Real Decreto Ley 18\/2020 de medidas sociales en defensa del empleo, ya anunciaba en su art\u00edculo 5.2, que aquellas sociedades mercantiles o personas jur\u00eddicas que se hubiesen acogido a expedientes de regulaci\u00f3n de temporal de empleo seg\u00fan lo se\u00f1alado en el art\u00edculo 1 del mismo cuerpo legal y que\u00a0 utilizasen recursos p\u00fablicos destinados a los mismos, no podr\u00edan proceder al reparto de dividendos correspondientes al ejercicio fiscal en que se aplicasen estos expedientes de regulaci\u00f3n temporal de empleo, a no ser que abonasen previamente el importe correspondiente a la exoneraci\u00f3n aplicada a las cuotas de la seguridad social.<\/p>\n<p class=\"x_MsoNormal\">El mencionado art\u00edculo ha generado diversas dudas en lo que respecta al ejercicio en el que no podr\u00e1n distribuirse dividendos, por lo que el Consejo General de Economistas de Espa\u00f1a plante\u00f3 la cuesti\u00f3n al Ministerio de Asuntos Econ\u00f3micos y Transformaci\u00f3n Digital. Este \u00faltimo ha se\u00f1alado que, a su juicio, el art\u00edculo 5.2 del Real Decreto Ley 18\/2020, hace referencia al ejercicio fiscal en que se apliquen los expedientes de regulaci\u00f3n temporal de empleo, esto es, correspondientes al ejercicio 2020 y que se distribuir\u00edan, consecuentemente, en el ejercicio 2021.<\/p>\n<p class=\"x_MsoNormal\">\n<p class=\"x_MsoNormal\">\n<h6 class=\"x_MsoNormal\"><em>\u201cEste documento tiene como prop\u00f3sito exclusivo la divulgaci\u00f3n de su contenido. No constituye asesoramiento de ning\u00fan tipo y, por tanto, no puede considerarse como tal ni debe servir de base para la toma de decisiones\u201d.<\/em><\/h6>\n<p class=\"x_MsoNormal\">\n\r\n\t\t<style>\r\n\t\t\t.huge-it-share-buttons {\r\n\t\t\t\tborder:0px solid #0FB5D6;\r\n\t\t\t\tborder-radius:5px;\r\n\t\t\t\tbackground:#3BD8FF;\r\n\t\t\t text-align:left; \t\t\t\t\t\t\t\t\t}\r\n\r\n\t\t\t#huge-it-share-buttons-top {margin-bottom:0px;}\r\n\t\t\t#huge-it-share-buttons-bottom {margin-top:0px;}\r\n\r\n\t\t\t.huge-it-share-buttons h3 {\r\n\t\t\t\tfont-size:25px ;\r\n\t\t\t\tfont-family:Arial,Helvetica Neue,Helvetica,sans-serif;\r\n\t\t\t\tcolor:#666666;\r\n\r\n\t\t\tdisplay:block;\t\t\t\tline-height:25px ;\r\n\r\n\t\t\t text-align:left; \t\t\t\t\t\t\t\t\t}\r\n\r\n\t\t\t.huge-it-share-buttons ul {\r\n\t\t\t float:left; \t\t\t\t\t\t\t\t\t}\r\n\r\n\t\t\t.huge-it-share-buttons ul li {\r\n\t\t\t\tmargin-left:3px;\r\n\t\t\t\tmargin-right:3px;\r\n\t\t\t\tpadding:0px;\r\n\t\t\t\tborder:0px 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