{"id":458,"date":"2013-07-10T17:17:16","date_gmt":"2013-07-10T15:17:16","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fabregat-perulles-sales.com\/actualidad\/?p=458"},"modified":"2014-11-26T14:46:25","modified_gmt":"2014-11-26T12:46:25","slug":"actualidad-legislativa-derecho-laboral-y-de-la-seguridad-social","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fabregat-perulles-sales.com\/actualidad\/actualidad-legislativa-derecho-laboral-y-de-la-seguridad-social\/","title":{"rendered":"ACTUALIDAD LEGISLATIVA: Derecho Laboral y de la Seguridad Social"},"content":{"rendered":"<p><b>i.) <\/b><b><a href=\"http:\/\/noticias.juridicas.com\/base_datos\/Laboral\/l3-2012.html\" target=\"_blank\">Ley 3\/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la REFORMA DEL MERCADO LABORAL<\/a>.<\/b><\/p>\n<p>Esta ley es el segundo gran paso de la reforma laboral del actual gobierno espa\u00f1ol. Si bien es cierto que dicha reforma no es revolucionaria y que ha sido muy criticada por el empresariado por poco ambiciosa, lo cierto es que ha cambiado las reglas del juego en la negociaci\u00f3n laboral, tanto colectiva como individual.<\/p>\n<p>Las normas m\u00e1s importantes que establece la reforma son las siguientes:<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Se establece una indemnizaci\u00f3n por despido improcedente de <b>33 d\u00edas por a\u00f1o<\/b> trabajado. L\u00edmite 24 mensualidades.<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 La indemnizaci\u00f3n en caso de despido objetivo o econ\u00f3mico pasa a ser de <b>20 d\u00edas por a\u00f1o<\/b> trabajado. Limite 12 mensualidades.<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Se considera que concurren <b>causas econ\u00f3micas<\/b> en m\u00e1s casos que hasta ahora:<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<ul>\n<li>Cuando la empresa cierre el ejercicio con p\u00e9rdidas<\/li>\n<li>Cuando la empresa tenga una evoluci\u00f3n negativa durante nueve meses seguidos, compar\u00e1ndolo con los mismos nueve meses del ejercicio anterior. La tendencia negativa, puede ser tanto de resultados, como de facturaci\u00f3n, como de producci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <b>Desaparecen los salarios de tramitaci\u00f3n<\/b>. Esta es probablemente la medida m\u00e1s importante, por cuanto hace que deje de ser interesante para el trabajador alargar el procedimiento judicial y extrajudicial de terminaci\u00f3n del contrato laboral. Solo se mantienen los salarios de tramitaci\u00f3n en casos de readmisi\u00f3n y en despidos declarados nulos (representantes de los trabajadores, personas con reducci\u00f3n de jornada por guarda legal, etc\u2026)<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 En los <b>procedimientos colectivos (ERES)<\/b> ya no se requiere la autorizaci\u00f3n administrativa previa para que los mismos sean ejecutables. L\u00f3gicamente sigue existiendo la tutela jurisdiccional posterior.<\/p>\n<p><b>ii.) <\/b><b><a href=\"http:\/\/noticias.juridicas.com\/base_datos\/Laboral\/rdl23-2012.html\" target=\"_blank\">Real Decreto-ley 23\/2012, de 24 de agosto, por el que se prorroga el programa de recualificaci\u00f3n profesional de las personas que AGOTEN SU PROTECCI\u00d3N POR DESEMPLEO<\/a>.<\/b><\/p>\n<p>Se prorroga el programa de recualificaci\u00f3n profesional de las personas que agoten su\u00a0protecci\u00f3n por desempleo y\u00a0podr\u00e1n beneficiarse de este programa las <b>personas desempleadas <\/b>por extinci\u00f3n de su relaci\u00f3n laboral e <b>inscritas como demandantes de empleo en las Oficinas de Empleo<\/b> que, dentro del per\u00edodo comprendido entre el d\u00eda <b>16 de agosto de 2012<\/b> y el d\u00eda <b>15 de febrero de 2013<\/b>, ambos inclusive, agoten la prestaci\u00f3n por desempleo de nivel contributivo y no tengan derecho a cualquiera de los subsidios por desempleo establecidos en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1\/1994, de 20 de junio, o bien hayan agotado alguno de estos subsidios, incluidas sus pr\u00f3rrogas,\u00a0debiendo dichas personas cumplir en el momento de la solicitud, adem\u00e1s, alguna de las siguientes condiciones:<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Llevar <b>inscritas como demandantes de empleo<\/b> al menos <b>doce de los \u00faltimos dieciocho meses.<\/b><\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <b>Tener responsabilidades familiares<\/b>, tal como este concepto viene definido en el art\u00edculo 215.2 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.<\/p>\n<p>La persona solicitante\u00a0debe <b>carecer de rentas<\/b>, de cualquier naturaleza, superiores en c\u00f3mputo mensual al 75 % del Salario M\u00ednimo Interprofesional, excluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias.<\/p>\n<p><b>iii.) <\/b><b><a href=\"http:\/\/noticias.juridicas.com\/base_datos\/Laboral\/rd1362-2012.html\" target=\"_blank\">Real Decreto 1362\/2012, de 27 de septiembre, por el que se regula la Comisi\u00f3n Consultiva Nacional de CONVENIOS COLECTIVOS<\/a>.<\/b><\/p>\n<p>Uno de los principales problemas del sistema laboral espa\u00f1ol es la atomizaci\u00f3n de convenios colectivos. Este \u00f3rgano se enmarca en el objetivo del Gobierno de <b>reducir y homogeneizar los convenios colectivos<\/b> aplicables en toda Espa\u00f1a.<\/p>\n<p>Regula los procedimientos para articular, no s\u00f3lo las tradicionales funciones consultivas y de observatorio de la negociaci\u00f3n colectiva de la CCNCC (\u00f3rgano colegiado y tripartito que existe desde 1980 para el asesoramiento y consulta de las partes de la negociaci\u00f3n colectiva en orden al planteamiento y determinaci\u00f3n del \u00e1mbito funcional de los convenios), sino tambi\u00e9n la <b>funci\u00f3n decisoria referida a las discrepancias <\/b>que puedan surgir en el marco del procedimiento de inaplicaci\u00f3n de las condiciones de trabajo previstas en los <b>convenios colectivos <\/b>cuando concurran causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n, <b>evitando<\/b> de esta manera que el ajuste laboral se produzca a trav\u00e9s del recurso de los <b>despidos<\/b> y potenciando la utilizaci\u00f3n en las empresas de los <b>\u00a0mecanismos de flexibilidad interna<\/b>. <b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p><b>iv.) <\/b><b><a href=\"http:\/\/noticias.juridicas.com\/base_datos\/Laboral\/rd1483-2012.html\" target=\"_blank\">Real Decreto 1483\/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el REGLAMENTO DE LOS PROCEDIMIENTOS DE DESPIDO COLECTIVO y de suspensi\u00f3n de contratos y reducci\u00f3n de jornada<\/a>.<\/b><\/p>\n<p>En cumplimiento de la Ley 3\/2012 y conforme a las importantes modificaciones que se han incorporado tanto en los procedimientos de extinci\u00f3n colectiva de contratos de trabajo como en los de suspensi\u00f3n de contratos y reducci\u00f3n de jornada por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas y de producci\u00f3n o derivadas de fuerza mayor.<\/p>\n<p>Da una <b>gran importancia al \u201cesp\u00edritu negociador\u201d<\/b> del empresario. A tal efecto, el RD establece mecanismos para garantizar la efectividad del periodo de consultas de los procedimientos. Que haya existido una verdadera negociaci\u00f3n, es uno de los requisitos cuyo incumplimiento puede conllevar la anulaci\u00f3n del ERE.<\/p>\n<p>Establece la informaci\u00f3n a suministrar a los representantes de los trabajadores por parte de la empresa.<\/p>\n<p>Regula el plan de recolocaci\u00f3n externa de los procedimientos de despido colectivo como obligaci\u00f3n legal e indeclinable del empresario<\/p>\n<p>Establece las peculiaridades del procedimiento del despido en el \u00e1mbito de las Administraciones P\u00fablicas.<\/p>\n<p><b>v.) <\/b><b><a href=\"http:\/\/www.boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2012-13420\" target=\"_blank\">Real Decreto 1484\/2012, de 29 de octubre, sobre las aportaciones econ\u00f3micas a realizar por las empresas con beneficios que realicen despidos colectivos que afecten a trabajadores de cincuenta o m\u00e1s a\u00f1os<\/a>.<\/b><\/p>\n<p>Este Real Decreto viene a desarrollar reglamentariamente la Disposici\u00f3n Adicional decimosexta de la Ley 27\/2011, de 1 de agosto, de actualizaci\u00f3n, adecuaci\u00f3n y modernizaci\u00f3n del Sistema de Seguridad Social, que ven\u00eda a establecer, de forma gen\u00e9rica, la <b>obligaci\u00f3n de efectuar aportaciones econ\u00f3micas al Tesoro P\u00fablico<\/b> por parte de las <b>empresas que efectuaran despidos colectivos que afectaran a trabajadores de 50 o m\u00e1s a\u00f1os<\/b>, cuando en tales despidos concurrieran una serie de circunstancias.<\/p>\n<p>La norma se aplicar\u00e1 a las <b>empresas de m\u00e1s de cien trabajadores<\/b>, o que formen parte de grupos de empresas que empleen a ese n\u00famero de trabajadores, que hayan tenido <b>beneficios los dos \u00faltimos ejercicios<\/b>, que realicen despidos colectivos de acuerdo con lo establecido en el <a title=\"Art. 51\" href=\"http:\/\/noticias.juridicas.com\/base_datos\/Laboral\/rdleg1-1995.t1.html#a51\" target=\"_blank\"><b>art\u00edculo 51<\/b> del <b>Estatuto de los Trabajadores<\/b><\/a> y que estos incluyan a trabajadores de 50 o m\u00e1s a\u00f1os de edad.<br \/>\nEl objetivo de la nueva normativa es regular el procedimiento para la liquidaci\u00f3n y el pago de las aportaciones, incorporando aspectos instrumentales y cuestiones t\u00e9cnicas necesarias, para que los \u00f3rganos competentes puedan liquidar y recaudar el pago de las mismas.<\/p>\n<p>El nuevo texto persigue lograr un <b>efecto disuasorio que desincentive el despido de los trabajadores por raz\u00f3n de su edad, <\/b>promueva la recolocaci\u00f3n de aquellos que tengan m\u00e1s edad y contribuya a la valoraci\u00f3n de sus capacidades laborales.<\/p>\n<p><b>vi.) <\/b><b><a href=\"http:\/\/noticias.juridicas.com\/base_datos\/Laboral\/rd1529-2012.html\" target=\"_blank\">Real Decreto 1529\/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formaci\u00f3n y el aprendizaje y se establecen las bases de la FORMACI\u00d3N PROFESIONAL DUAL<\/a>.<\/b><\/p>\n<p>El objeto de este Real Decreto es:<\/p>\n<p>Por una parte, el desarrollo reglamentario del <b>contrato para la formaci\u00f3n y el aprendizaje<\/b>, regulado en el art\u00edculo 11.2 del Estatuto de los Trabajadores, y su adecuaci\u00f3n a las reformas legales operadas en el \u00e1mbito laboral durante los \u00faltimos a\u00f1os. Va dirigido a los trabajadores mayores de 16 a\u00f1os y menores de 25 que carezcan de una cualificaci\u00f3n profesional reconocida por el sistema de formaci\u00f3n profesional para el empleo o del sistema educativo para concertar un contrato en pr\u00e1cticas para el puesto de trabajo.<\/p>\n<p>Y por otra, el establecer las bases para la implantaci\u00f3n progresiva de la <b>formaci\u00f3n profesional dual<\/b> en Espa\u00f1a que, seg\u00fan se indica en su Exposici\u00f3n de Motivos, se entiende como el conjunto de acciones e iniciativas formativas que tienen por objeto la cualificaci\u00f3n profesional de las personas, combinando los procesos de ense\u00f1anza y aprendizaje en la empresa y en el centro de formaci\u00f3n. Y, con ella se pretende que la empresa y el centro de formaci\u00f3n profesional estrechen sus v\u00ednculos, a\u00fanen esfuerzos y favorezcan una mayor inserci\u00f3n del alumnado en el mundo laboral durante el periodo de formaci\u00f3n.<\/p>\n<p><b>vii.) <\/b><b><a href=\"http:\/\/noticias.juridicas.com\/base_datos\/Admin\/rdl28-2012.html\" target=\"_blank\">Real Decreto-ley 28\/2012, de 30 de noviembre, de medidas de consolidaci\u00f3n y garant\u00eda del sistema de la Seguridad Social<\/a>.<\/b><\/p>\n<p>Este Real Decreto-ley establece que <b>durante los ejercicios 2012, 2013 y<\/b> <b>2014 no resultar\u00e1 de aplicaci\u00f3n el l\u00edmite del 3% <\/b>fijado con car\u00e1cter general en el art\u00edculo <a href=\"http:\/\/noticias.juridicas.com\/base_datos\/Fiscal\/l28-2003.html#a4\" target=\"_blank\">4 de la Ley 28\/2003, de 29 de septiembre, reguladora del <\/a><b><a href=\"http:\/\/noticias.juridicas.com\/base_datos\/Fiscal\/l28-2003.html#a4\" target=\"_blank\">Fondo de Reserva de la Seguridad Social<\/a>. Dicho art\u00edculo establece que solo se puede disponer del 3 % de los activos del fondo de reserva de la SS.<\/b><\/p>\n<p>Durante los citados ejercicios, el <b>l\u00edmite de disposici\u00f3n<\/b> ser\u00e1 el <b>equivalente al importe del d\u00e9ficit <\/b>que pongan de manifiesto las previsiones de liquidaci\u00f3n de los presupuestos de las entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social, que al efecto elabore la Intervenci\u00f3n General de la Seguridad Social.<\/p>\n<p>Asimismo este Real Decreto-ley, prev\u00e9 un <b>suplemento de cr\u00e9dito en el presupuesto de 2012 <\/b>del Ministerio de Empleo y Seguridad Social por cuant\u00eda de 4.295 millones de euros con destino al Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal para <b>garantizar la cobertura de las prestaciones por desempleo.<\/b><\/p>\n<p><b>viii.) <\/b><b><a href=\"http:\/\/noticias.juridicas.com\/base_datos\/Admin\/l13-2012.html\" target=\"_blank\">Ley 13\/2012, de 26 de diciembre, de lucha CONTRA EL EMPLEO IRREGULAR y el fraude a la Seguridad Social<\/a>.<\/b><\/p>\n<p>La presente Ley, mediante la que se aprueba el Plan de lucha contra el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social para el periodo 2012-2013 tiene por objeto:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Impulsar el afloramiento del empleo irregular<\/b>, con un efecto regularizador de las condiciones de trabajo y de generaci\u00f3n de recursos econ\u00f3micos al Sistema de la Seguridad Social por el pago de cotizaciones sociales.<\/li>\n<li><b>Corregir la obtenci\u00f3n y el disfrute en fraude de ley de las prestaciones por desempleo<\/b>, particularmente en aquellos supuestos en que se constituyen <span style=\"text-decoration: underline;\">empresas ficticias<\/span> para poder acceder a aqu\u00e9llas o donde se compatibiliza de manera irregular su percepci\u00f3n con el trabajo por cuenta ajena o por cuenta propia.<\/li>\n<li><b>Aflorar posibles situaciones fraudulentas<\/b>, principalmente en casos de falta de alta en la Seguridad Social de trabajadores que efectivamente prestan servicios en las empresas, en el acceso y la percepci\u00f3n de otras prestaciones del sistema de la Seguridad Social.<\/li>\n<li><b>Combatir los supuestos de aplicaci\u00f3n indebida de bonificaciones o reducciones de cotizaciones empresariales a la Seguridad Social.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>ix.) <a href=\"http:\/\/noticias.juridicas.com\/base_datos\/Laboral\/rdl29-2012.html\" target=\"_blank\">Real Decreto-ley 29\/2012, de 28 de diciembre, de mejora de gesti\u00f3n y protecci\u00f3n social en el Sistema Especial para EMPLEADOS DE HOGAR y otras medidas de car\u00e1cter econ\u00f3mico y social<\/a>.<\/b><\/p>\n<p>Entre sus principales novedades figura:<\/p>\n<ul>\n<li>La consideraci\u00f3n como <b>sujetos responsables<\/b> del cumplimiento de las obligaciones en materia de afiliaci\u00f3n, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores, as\u00ed como de cotizaci\u00f3n y recaudaci\u00f3n, a los <b>empleados de hogar incluidos en el Sistema Especial<\/b> que presten sus servicios durante un <b>tiempo inferior a sesenta horas mensuales<\/b>, cuando as\u00ed lo convengan empleador y empleado.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Se establece para el 2013 la escala de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social en el Sistema Especial para Empleados de Hogar, estableciendo la <b>cotizaci\u00f3n m\u00ednima en 147,86\u20ac\/mes.<\/b> Para el 2014 se actualizar\u00e1 seg\u00fan el incremento del SMI.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Otras medidas:<\/li>\n<\/ul>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0 Corrige los cambios del l\u00edmite de edad para las pensiones de orfandad de hu\u00e9rfanos con discapacidad para evitar un trato discriminatorio respecto a su situaci\u00f3n anterior.<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0 Se plantean diversas mejoras en la integraci\u00f3n del R\u00e9gimen Especial Agrario de la Seguridad Social en el R\u00e9gimen General.<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0 Se contempla la suspensi\u00f3n durante tres meses de la entrada en vigor de las modificaciones de la regulaci\u00f3n de la jubilaci\u00f3n anticipada y parcial.<\/p>\n<p><b>x.) <a href=\"http:\/\/noticias.juridicas.com\/base_datos\/Laboral\/rd1717-2012.html\" target=\"_blank\">Real Decreto 1717\/2012, de 28 de diciembre, por el que se fija el salario m\u00ednimo interprofesional para 2013<\/a>.<\/b><\/p>\n<p>El salario m\u00ednimo que cualquier trabajador deber\u00e1 percibir por todos los conceptos retributivos durante el a\u00f1o 2013 queda fijado en <b>21,51 euros\/d\u00eda<\/b> o <b>645,30 euros\/mes<\/b>, seg\u00fan que el salario est\u00e9 fijado por d\u00edas o por meses.<\/p>\n<p>En total: <b>9.034,20 euros en cuant\u00eda anual<\/b> incluyendo las 2 pagas extraordinarias.<\/p>\n<p><b>xi.) <a href=\"http:\/\/noticias.juridicas.com\/base_datos\/Laboral\/rdl1-2013.html\" target=\"_blank\">Real Decreto-ley 1\/2013, de 25 de enero, por el que se prorroga el programa de recualificaci\u00f3n profesional de las personas que AGOTEN SU PROTECCI\u00d3N POR DESEMPLEO y se adoptan otras medidas urgentes para el empleo y la protecci\u00f3n social de las personas desempleadas<\/a>.<\/b><\/p>\n<p>Este Real Decreto-ley <b>prorroga el programa de recualificaci\u00f3n profesional de las personas que agoten su protecci\u00f3n por desempleo<\/b>.<\/p>\n<p>Esta pr\u00f3rroga tendr\u00e1 efectos desde el <b>16 de febrero de 2013<\/b> hasta el <b>15 de agosto de 2013<\/b>. Adem\u00e1s, la norma posibilita una <b>pr\u00f3rroga autom\u00e1tica<\/b> del programa por <b>per\u00edodos de seis meses<\/b> cuando la <b>tasa de desempleo<\/b>, seg\u00fan la Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa (EPA), sea <b>superior al 20 por ciento<\/b>.<\/p>\n<p>Esta medida supone un <b>mecanismo de protecci\u00f3n adicional <\/b>justificado por la situaci\u00f3n el mercado de trabajo espa\u00f1ol, por la que los destinatarios del programa reciben un tratamiento individualizado y personalizado para su inserci\u00f3n laboral.<\/p>\n<p>Las ayudas para el Programa PREPARA se establecieron en el Real Decreto-ley 1\/2011, de 11 de febrero, de medidas urgentes para promover la transici\u00f3n al empleo estable y la recualificaci\u00f3n profesional de las personas desempleadas. Dicho programa<b> <\/b>introdujo, de forma coyuntural, un programa de cualificaci\u00f3n profesional de las personas que agoten su protecci\u00f3n por desempleo, \u00a0basado en <b>acciones de pol\u00edticas activas de empleo<\/b> y en la <b>percepci\u00f3n de una ayuda econ\u00f3mica de apoyo.<\/b><\/p>\n<p><b>xii.) <a href=\"http:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2013\/01\/29\/pdfs\/BOE-A-2013-835.pdf\" target=\"_blank\">Orden ESS\/56\/2013, de 28 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social, desempleo, protecci\u00f3n por cese de actividad, Fondo de Garant\u00eda Salarial y formaci\u00f3n profesional, contenidas en la Ley 17\/2012, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a\u00f1o 2013<\/a>.<\/b><\/p>\n<p>El <a href=\"http:\/\/noticias.juridicas.com\/base_datos\/Fiscal\/l17-2012.html#cpa113\" target=\"_blank\">art\u00edculo 113 de la Ley 17\/2012, de 27 de diciembre, de PGE para el a\u00f1o 2013<\/a>, establece las bases y tipos de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social, desempleo, cese de actividad de los trabajadores aut\u00f3nomos, Fondo de Garant\u00eda Salarial y formaci\u00f3n profesional para el ejercicio 2013, facultando en su apartado diecisiete a la Ministra de Empleo y Seguridad Social para dictar las normas necesarias para la aplicaci\u00f3n y desarrollo de lo previsto en el citado art\u00edculo.<\/p>\n<p>A dicha finalidad responde esta orden, mediante la cual <b>se desarrollan las previsiones legales en materia de cotizaciones sociales para el ejercicio 2013. A trav\u00e9s de ella no s\u00f3lo se reproducen las bases y tipos de cotizaci\u00f3n<\/b> reflejados en el texto legal citado, sino que, en desarrollo de las facultades atribuidas por el <a href=\"http:\/\/noticias.juridicas.com\/base_datos\/Admin\/rdleg1-1994.t2.html#a110\" target=\"_blank\">art\u00edculo 110 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social<\/a>, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1\/1994, de 20 de junio, <b>se adaptan las bases de cotizaci\u00f3n establecidas con car\u00e1cter general a los supuestos de contratos a tiempo parcial.<\/b><\/p>\n<p>Asimismo se establecen las tablas (correspondientes al a\u00f1o 2012) de los \u00edndices de siniestralidad laboral general y extrema y el volumen de cotizaci\u00f3n por contingencias profesionales para el c\u00e1lculo del incentivo para empresas que contribuyen a la disminuci\u00f3n de la siniestralidad laboral (\u201cbonus\u201d). Y en el Sistema Especial de Trabajadores del Hogar se desarrollan nuevas escalas preferentes de cotizaci\u00f3n en funci\u00f3n de retribuciones mensuales.<\/p>\n<p><b>xiii.) <a href=\"http:\/\/noticias.juridicas.com\/base_datos\/Laboral\/rdl4-2013.html\" target=\"_blank\">Real Decreto-ley 4\/2013, de 22 de febrero, de medidas de apoyo al emprendedor y de est\u00edmulo del crecimiento y de la creaci\u00f3n de empleo<\/a>.<\/b><\/p>\n<p>Esta norma contiene las siguientes medidas:<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <b>Medidas para fomentar el emprendimiento y el trabajo por cuenta propia entre los j\u00f3venes menores de 30 a\u00f1os<\/b> entre las que destacan la implantaci\u00f3n de una cuota inicial reducida, la compatibilizaci\u00f3n de la prestaci\u00f3n por desempleo con el inicio de una actividad por cuenta propia, o la ampliaci\u00f3n de las posibilidades de aplicaci\u00f3n de la capitalizaci\u00f3n de la prestaci\u00f3n por desempleo.<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <b>Establecimiento de un marco fiscal m\u00e1s favorable para el aut\u00f3nomo que inicia una actividad emprendedora <\/b>con el objetivo de incentivar la creaci\u00f3n de empresas y reducir la carga impositiva durante los primeros a\u00f1os de ejercicio de una actividad, con cambios en el \u00e1mbito del Impuesto sobre Sociedades y en el Impuesto sobre la Renta de las Personas F\u00edsicas.<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <b>Medidas destinadas a incentivar la incorporaci\u00f3n de j\u00f3venes a las empresas de la Econom\u00eda Social,<\/b> as\u00ed como <b>est\u00edmulos a la contrataci\u00f3n de j\u00f3venes en situaci\u00f3n de desempleo<\/b>. Entre estos \u00faltimos, destacan los incentivos destinados a la contrataci\u00f3n a tiempo parcial con vinculaci\u00f3n formativa, a la contrataci\u00f3n indefinida de un joven por microempresas y empresarios aut\u00f3nomos y a la contrataci\u00f3n en pr\u00e1cticas para el primer empleo.<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <b>Se estimula la contrataci\u00f3n por j\u00f3venes aut\u00f3nomos, de parados de larga duraci\u00f3n, mayores de 45 a\u00f1os y contrataci\u00f3n de j\u00f3venes para que adquieran una primera experiencia profesional.<\/b><\/p>\n<p><b>xiv.) <\/b><b><a href=\"http:\/\/noticias.juridicas.com\/base_datos\/Laboral\/rd128-2013.html#a3\" target=\"_blank\">Real Decreto 128\/2013, de 22 de febrero, sobre ordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo para los trabajadores aut\u00f3nomos que realizan actividades m\u00f3viles de transporte por carretera<\/a>.<\/b><\/p>\n<p>Este Real Decreto, en l\u00ednea con lo previsto en la <a href=\"http:\/\/noticias.juridicas.com\/articulos\/75-Derecho%20de%20Trafico\/200211-535714131010233160.html\" target=\"_blank\">Directiva 2002\/15\/CE del Parlamento y del Consejo de 11 de marzo de 2002, relativa a la ordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo de las personas que realizan actividades m\u00f3viles de transporte por carretera<\/a>, est\u00e1 dirigido a <b>reforzar la seguridad y la salud de los trabajadores m\u00f3viles del transporte por carretera,<\/b> al trasponer la citada norma comunitaria al colectivo de los trabajadores por cuenta propia, haciendo uso de la autorizaci\u00f3n prevista en la <a href=\"http:\/\/noticias.juridicas.com\/base_datos\/Laboral\/l20-2007.t5.html#df3\" target=\"_blank\">disposici\u00f3n final tercera de la Ley 20\/2007, de 11 de julio, del Estatuto del Trabajo Aut\u00f3nomo<\/a>.<b><\/b><\/p>\n<p><b>xv.) <\/b><b><a href=\"http:\/\/noticias.juridicas.com\/base_datos\/Laboral\/rd156-2013.html\" target=\"_blank\">Real Decreto 156\/2013, de 1 de marzo, por el que se regula la suscripci\u00f3n de convenio especial por las personas con discapacidad que tengan especiales dificultades de inserci\u00f3n laboral<\/a>.<\/b><\/p>\n<p>Mediante este Real Decreto se procede a regular las condiciones de inclusi\u00f3n en la Seguridad Social de las personas con discapacidad que tengan especiales dificultades de inserci\u00f3n laboral, a efectos de la cobertura de las prestaciones por jubilaci\u00f3n y por muerte y supervivencia, a trav\u00e9s del instituto jur\u00eddico del convenio especial, delimitando el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n de \u00e9ste y fijando sus caracter\u00edsticas y especialidades en materia de procedimiento, efectos, acci\u00f3n protectora y cotizaci\u00f3n<\/p>\n<p><b>xvi.) <a href=\"http:\/\/noticias.juridicas.com\/base_datos\/Laboral\/rdl5-2013.html\" target=\"_blank\">Real Decreto-ley 5\/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la CONTINUIDAD DE LA VIDA LABORAL de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo<\/a>.<\/b><\/p>\n<p>Las principales medidas que adopta esta norma son:<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Regular la <b>compatibilidad entre la percepci\u00f3n de la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n y el trabajo por cuenta propia o ajena <\/b>para favorecer el alargamiento de la vida activa, aprovechando en mayor medida los conocimientos y experiencia de los trabajadores de mayor edad. Se permite que los trabajadores que han accedido a la jubilaci\u00f3n al alcanzar la edad legal de jubilaci\u00f3n y que cuenten con una larga carrera de cotizaci\u00f3n puedan <b>compatibilizar<\/b> el <b>empleo a tiempo completo o parcial con el cobro del 50% de la pensi\u00f3n<\/b> (con unas obligaciones de cotizaci\u00f3n limitadas).<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Modificar la regulaci\u00f3n de la jubilaci\u00f3n anticipada y de la parcial:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Jubilaci\u00f3n anticipada<\/b>: cuando \u00e9sta es voluntaria, la edad de acceso se incrementa gradualmente, elev\u00e1ndose progresivamente de los 63 a\u00f1os actuales hasta los 65 a\u00f1os en 2027.<\/li>\n<li><b>Jubilaci\u00f3n parcial<\/b>: se limita con car\u00e1cter general al 50% la reducci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada de trabajo, si bien se permite alcanzar el 75% cuando esta medida venga acompa\u00f1ada de la formalizaci\u00f3n de un contrato de relevo con un trabajador m\u00e1s joven, con car\u00e1cter indefinido y a tiempo completo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <b>Desincentivar la discriminaci\u00f3n de trabajadores de m\u00e1s edad en el marco de medidas extintivas de regulaci\u00f3n de empleo<\/b>. Para ello se exige la aportaci\u00f3n econ\u00f3mica exclusivamente a las empresas que utilicen la edad (50 o m\u00e1s a\u00f1os) como criterio preferente de selecci\u00f3n de los trabajadores objeto de despido.<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Los <b>trabajadores mayores de 55 a\u00f1os<\/b> que hayan agotado la prestaci\u00f3n por desempleo o que no tengan derecho a la misma, tendr\u00e1n la <b>consideraci\u00f3n de colectivo protegido prioritario<\/b> para la aplicaci\u00f3n de pol\u00edticas activas de empleo a fin prolongar su vida laboral.<\/p>\n\r\n\t\t<style>\r\n\t\t\t.huge-it-share-buttons {\r\n\t\t\t\tborder:0px solid #0FB5D6;\r\n\t\t\t\tborder-radius:5px;\r\n\t\t\t\tbackground:#3BD8FF;\r\n\t\t\t text-align:left; \t\t\t\t\t\t\t\t\t}\r\n\r\n\t\t\t#huge-it-share-buttons-top {margin-bottom:0px;}\r\n\t\t\t#huge-it-share-buttons-bottom {margin-top:0px;}\r\n\r\n\t\t\t.huge-it-share-buttons h3 {\r\n\t\t\t\tfont-size:25px 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