{"id":4422,"date":"2020-03-31T13:28:59","date_gmt":"2020-03-31T12:28:59","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fabregat-perulles-sales.com\/actualidad\/?p=4422"},"modified":"2020-03-31T13:28:59","modified_gmt":"2020-03-31T12:28:59","slug":"permiso-retribuido-recuperable-para-las-personas-trabajadoras-por-cuenta-ajena-que-no-presten-servicios-esenciales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fabregat-perulles-sales.com\/actualidad\/permiso-retribuido-recuperable-para-las-personas-trabajadoras-por-cuenta-ajena-que-no-presten-servicios-esenciales\/","title":{"rendered":"Permiso retribuido recuperable para las personas trabajadoras por cuenta ajena que no presten servicios esenciales"},"content":{"rendered":"
Real Decreto-ley 10\/2020, de 29 de marzo, por el que se regula un permiso retribuido recuperable para las personas trabajadoras por cuenta ajena que no presten servicios esenciales, con el fin de reducir la movilidad de la poblaci\u00f3n en el contexto de la lucha contra el COVID-19.<\/em><\/p>\n

Orden SND\/307\/2020, 30 de marzo, por la que se establecen los criterios interpretativos para la aplicaci\u00f3n del Real Decreto-ley 10\/2020, de 29 de marzo, y el modelo de declaraci\u00f3n responsable para facilitar los trayectos necesarios entre el lugar de residencia y de trabajo.<\/em><\/h6>\n

El 14 de marzo<\/strong> pasado se declar\u00f3, mediante Real Decreto (RD 463\/2020), el Estado de alarma<\/strong> con el fin de hacer frente la situaci\u00f3n de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19<\/strong>. Dicho Real Decreto adopt\u00f3 una serie de medidas en relaci\u00f3n con la limitaci\u00f3n de la movilidad de las personas<\/strong>, as\u00ed como de las actividades sociales y econ\u00f3micas de nuestro pa\u00eds, que han contribuido a contener el avance del COVID-19<\/strong>.<\/p>\n

Sin embargo, a pesar de las mencionadas medidas<\/strong>, las cifras de personas contagiadas y de victimas del COVID-19 que son ingresadas en las Unidades de Cuidados Intensivos, ha continuado creciendo<\/strong>, provocando una presi\u00f3n creciente sobre el Sistema Nacional de Salud y, en particular, sobre los servicios asistenciales. Por ello, atendiendo a las recomendaciones de los expertos en el \u00e1mbito epidemiol\u00f3gico, el Gobierno, mediante Real Decreto-ley 10\/2020, de 29 de marzo, adopta nuevas medidas que cuyo fin es reforzar el control de la propagaci\u00f3n del virus<\/strong>.<\/p>\n

El Real Decreto-ley 10\/2020, de 29 de marzo<\/strong>, por el que se regula un permiso retribuido recuperable para las personas trabajadoras por cuenta ajena que no presten servicios esenciales, con el fin de reducir la movilidad de la poblaci\u00f3n en el contexto de la lucha contra el COVID-19, entr\u00f3 en vigor el mismo d\u00eda de su publicaci\u00f3n en el Bolet\u00edn Oficial del Estado<\/strong> (BOE) y, es aplicable<\/u><\/strong> a todas las personas trabajadoras por cuenta ajena<\/u> que presten servicios en empresas o entidades del sector p\u00fablico o privado y cuya actividad no haya sido paralizada como consecuencia de la declaraci\u00f3n de estado de alarma<\/strong> establecida por el Real Decreto 463\/2020, de 14 de marzo.<\/p>\n

Las personas trabajadoras que se encuentren dentro del \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n del presente real decreto-ley disfrutar\u00e1n de un<\/strong> permiso retribuido recuperable<\/u><\/strong>, de car\u00e1cter obligatorio<\/strong>, entre el 30 de marzo y el 9 de abril de 2020, ambos inclusive<\/strong><\/u>. Dicho permiso conlleva que las personas trabajadoras conserven el derecho a la retribuci\u00f3n <\/strong>que les hubiera correspondido de estar prestando servicios con car\u00e1cter ordinario, incluyendo salario base y complementos salariales.<\/p>\n

Sin embargo, dichas personas trabajadoras deber\u00e1n recuperar las horas de trabajo no prestadas durante el permiso retribuido. La recuperaci\u00f3n de las horas<\/strong> de trabajo se podr\u00e1 hacer efectiva desde el d\u00eda siguiente a la finalizaci\u00f3n del estado de alarma hasta el 31 de diciembre de 2020<\/strong>. En cualquier caso, la recuperaci\u00f3n de estas horas no podr\u00e1 suponer el incumplimiento de los periodos m\u00ednimos de descanso diario y semanal previstos en la ley y en el convenio colectivo, el establecimiento de un plazo de preaviso inferior al recogido en el art\u00edculo 34.2 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, ni la superaci\u00f3n de la jornada m\u00e1xima anual prevista en el convenio colectivo que sea de aplicaci\u00f3n. Asimismo, deber\u00e1n ser respetados los derechos de conciliaci\u00f3n de la vida personal, laboral y familiar reconocidos legal y convencionalmente.<\/p>\n

El mencionado Real Decreto-ley 10\/2020, de 29 de marzo, no es aplicable<\/strong>, entre otras, a las personas trabajadoras que presten servicios en los sectores calificados como esenciales<\/u><\/strong> como por ejemplo abogados, procuradores, empresas de servicios financieros, empresas que prestan servicios en instituciones penitenciarios, centros sanitarios, transportistas y etc. En el anexo de dicho norma, se detalla todas las profesiones y servicios calificados como esenciales a las que, por ende, no se les aplicar\u00e1 el r\u00e9gimen del permiso retribuido.<\/p>\n

Ayer, lunes 30 de marzo, se public\u00f3 en el Bolet\u00edn Oficial del Estado la Orden SND\/307\/2020, 30 de marzo, <\/strong>por la que se establecen los criterios interpretativos para la aplicaci\u00f3n del Real Decreto-ley 10\/2020, de 29 de marzo, y el modelo de declaraci\u00f3n responsable para facilitar los trayectos necesarios entre el lugar de residencia y de trabajo. Dicha Orden entr\u00f3 en vigor el mismo d\u00eda de la publicaci\u00f3n y resultar\u00e1 de aplicaci\u00f3n durante la vigencia del permiso retribuido <\/strong>establecido por el Real Decreto Ley 10\/2020, de 29 de marzo de 2020.<\/p>\n

Esta Orden tiene por objeto (i) especificar actividades excluidas del \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n del Real Decreto-ley 10\/2020, de 29 de marzo<\/strong>, as\u00ed como (ii) facilitar<\/strong>, en su anexo, un modelo de declaraci\u00f3n responsable<\/strong> en la que se indica que la persona trabajadora puede continuar realizando desplazamientos a su lugar de trabajo o de desarrollo de su actividad de representaci\u00f3n sindical o empresarial<\/strong>.<\/p>\n

Dicha Orden aclara dos aspectos:<\/p>\n

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  1. 1. Por una parte, el Real Decreto-ley 10\/2020, de 29 de marzo, y el permiso retribuido\u00a0que\u00a0regula\u00a0 no son de aplicaci\u00f3n para los trabajadores por cuenta propia (aut\u00f3nomos).<\/li>\n
  2. 2. Por otro lado, las actividades de representaci\u00f3n sindical y patronal no est\u00e1n afectadas por las restricciones de movilidad<\/strong> con\u00a0 el\u00a0 fin\u00a0 de\u00a0 garantizar\u00a0 la\u00a0 asistencia\u00a0 y\u00a0 asesoramiento\u00a0a\u00a0personas\u00a0trabajadoras\u00a0y\u00a0empleadores.<\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n\r\n\t\t