{"id":3206,"date":"2018-01-03T11:49:25","date_gmt":"2018-01-03T10:49:25","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fabregat-perulles-sales.com\/actualidad\/?p=3206"},"modified":"2018-01-04T11:53:56","modified_gmt":"2018-01-04T10:53:56","slug":"entrada-en-vigor-de-la-ley-de-reformas-urgentes-del-trabajo-autonomo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fabregat-perulles-sales.com\/actualidad\/entrada-en-vigor-de-la-ley-de-reformas-urgentes-del-trabajo-autonomo\/","title":{"rendered":"Entrada en vigor de la Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Aut\u00f3nomo"},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignright size-medium wp-image-3207\" src=\"http:\/\/www.fabregat-perulles-sales.com\/actualidad\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/trabajador-autonomo-abogado-espanol-300x169.jpg\" alt=\"trabajador autonomo ordenador\" width=\"300\" height=\"169\" srcset=\"https:\/\/www.fabregat-perulles-sales.com\/actualidad\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/trabajador-autonomo-abogado-espanol-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.fabregat-perulles-sales.com\/actualidad\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/trabajador-autonomo-abogado-espanol-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.fabregat-perulles-sales.com\/actualidad\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/trabajador-autonomo-abogado-espanol-660x371.jpg 660w, https:\/\/www.fabregat-perulles-sales.com\/actualidad\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/trabajador-autonomo-abogado-espanol.jpg 960w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/>Seg\u00fan avanzamos en nuestro art\u00edculo de 26 de Octubre de 2017, el 1 de enero de 2018 han entrado en vigor las medidas aprobadas por la<a href=\"http:\/\/noticias.juridicas.com\/base_datos\/Fiscal\/607039-ley-6-2017-de-24-oct-reformas-urgentes-del-trabajo-autonomo.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> Ley 6\/2017, de 24 de Octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo Aut\u00f3nomo<\/a>.<\/p>\n<p>En el \u00e1mbito fiscal, cabe destacar la posibilidad de <strong><u>deducci\u00f3n de gastos de suministro y manutenci\u00f3n.<\/u><\/strong><\/p>\n<p>Dicha deducci\u00f3n afectar\u00e1 a los aut\u00f3nomos que afecten su vivienda habitual al desarrollo de una actividad econ\u00f3mica, en cuanto a los suministros de agua, luz, electricidad y telefon\u00eda. En concreto, ser\u00e1 una deducci\u00f3n del 30%. En cuanto a la manutenci\u00f3n, ser\u00e1 de 26, 67 euros diarios cuando los pagos se realicen electr\u00f3nicamente, solo en establecimientos de hosteler\u00eda y restauraci\u00f3n, y, en el caso de que sea en el extranjero, de 48,08 euros diarios.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Con dichas cuant\u00edas se hace referencia a la cuant\u00eda m\u00e1xima exceptuada de gravamen, pero si el gasto que se realiza es inferior, quedar\u00e1 exceptuado de gravamen dicho importe.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n hay novedades en referencia al pago de cuotas, en cuanto que se extiende hasta un a\u00f1o la <strong><u>tarifa plana de 50 euros o la reducci\u00f3n del 80% de una cuota superior<\/u><\/strong> para nuevas altas o para reincorporaciones con un espacio m\u00ednimo de dos a\u00f1os, as\u00ed como para las renovaciones, aunque para quien haya disfrutado anteriormente de alguna bonificaci\u00f3n se fijar\u00e1 un periodo de tres a\u00f1os. Asimismo, se establece la obligaci\u00f3n de que los trabajadores con ingresos bajos y que no superen el Salario M\u00ednimo Interprofesional se den de alta, as\u00ed como la puesta en marcha tanto de una cotizaci\u00f3n especial para aut\u00f3nomos a tiempo parcial como la jubilaci\u00f3n parcial.<\/p>\n<p>Con la entrada en vigor de esta ley se permite el cambio de base cuatro veces al a\u00f1o y las bajas y altas en el RETA hasta tres veces, pagando la cuota de los d\u00edas en los que el aut\u00f3nomo est\u00e9 dado de alta,\u00a0 no el mes completo. Tambi\u00e9n <strong><u>se permitir\u00e1 la total compatibilizaci\u00f3n del trabajo y el cobro de la pensi\u00f3n<\/u><\/strong>, siempre que el aut\u00f3nomo tenga contratado por lo menos a otro trabajador por cuenta ajena.<\/p>\n<p>Por otra parte, las bonificaciones se extender\u00e1n a la totalidad de la base de cotizaci\u00f3n en caso de maternidad, paternidad, acogida, adopci\u00f3n y riesgo durante el embarazo o lactancia, sin necesidad de que se produzca una sustituci\u00f3n por parte de otro trabajador, y ser\u00e1n compatibles con otros tipos de bonificaciones, como las aplicables a los contratos con personas desempleadas que sustituyan a trabajadores aut\u00f3nomos durante estos per\u00edodos de descanso.<\/p>\n<p>La tarifa de cotizaci\u00f3n de las mujeres que retomen la actividad tras una baja de maternidad ser\u00e1 de 50 euros al mes durante el primer a\u00f1o o una bonificaci\u00f3n del 80% sobre la cuota por contingencias comunes si tienen otras bases de cotizaci\u00f3n. Tambi\u00e9n se produce una modificaci\u00f3n en la edad del menor cuyo cuidado d\u00e9 lugar a bonificaciones, que se aumentar\u00e1 de 7 a 12 a\u00f1os.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, tambi\u00e9n se ampl\u00edan las bonificaciones en los casos de contrataci\u00f3n de familiares por parte de aut\u00f3nomos, y se reduce el grado de discapacidad de los hijos de un trabajador aut\u00f3nomo mayor de 30 a\u00f1os para el acceso a ayudas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\r\n\t\t<style>\r\n\t\t\t.huge-it-share-buttons {\r\n\t\t\t\tborder:0px solid #0FB5D6;\r\n\t\t\t\tborder-radius:5px;\r\n\t\t\t\tbackground:#3BD8FF;\r\n\t\t\t text-align:left; \t\t\t\t\t\t\t\t\t}\r\n\r\n\t\t\t#huge-it-share-buttons-top {margin-bottom:0px;}\r\n\t\t\t#huge-it-share-buttons-bottom {margin-top:0px;}\r\n\r\n\t\t\t.huge-it-share-buttons h3 {\r\n\t\t\t\tfont-size:25px ;\r\n\t\t\t\tfont-family:Arial,Helvetica Neue,Helvetica,sans-serif;\r\n\t\t\t\tcolor:#666666;\r\n\r\n\t\t\tdisplay:block;\t\t\t\tline-height:25px ;\r\n\r\n\t\t\t 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