{"id":3170,"date":"2017-12-04T10:02:50","date_gmt":"2017-12-04T09:02:50","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fabregat-perulles-sales.com\/actualidad\/?p=3170"},"modified":"2017-12-15T11:16:15","modified_gmt":"2017-12-15T10:16:15","slug":"piano-dazione-della-commissione-europea-per-affrontare-il-divario-retributivo-di-genere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fabregat-perulles-sales.com\/actualidad\/piano-dazione-della-commissione-europea-per-affrontare-il-divario-retributivo-di-genere\/","title":{"rendered":"Piano d&#8217;azione della Commissione Europea per affrontare il divario retributivo di genere"},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignright size-medium wp-image-3171\" src=\"http:\/\/www.fabregat-perulles-sales.com\/actualidad\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/divario-retributivo-di-genere-300x200.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"200\" 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Commissione sul potenziamento del principio della parit\u00e0 retributiva tra donne e uomini tramite la trasparenza <\/a>.<\/p>\n<p>Purtroppo, come sottolineato dalla Commisione, la mancanza di trasparenza rispetto alle remunerazioni rende difficile rilevare casi di discriminazione e progressi visibili nella lotta contro la discriminazione salariale, in particolare rispetto al divario retributivo di genere, suggerendo la necessit\u00e0 di adottare nuove misure a livello europeo.<!--more--><\/p>\n<p>Il piano d&#8217;azione prevede di migliorare l&#8217;applicazione del principio della parit\u00e0 di remunerazione e la lotta contro la segregazione nelle professioni e nei settori, realizzare iniziative per combattere la segregazione verticale e combattere la penalizzazione della promozione professionale subita dalle donne per assumersi responsabilit\u00e0 familiari, oltre a riconoscere il valore delle capacit\u00e0, degli sforzi e delle responsabilit\u00e0 delle donne nella lotta contro le disuguaglianze e gli stereotipi e migliorare le partnership per affrontare il divario salariale.<\/p>\n<p>La Commissione ha valutato, inoltre, la possibilit\u00e0 di introdurre emendamenti alla direttiva specifica sulla parit\u00e0 di genere, tra i quali, stabilire sanzioni e risarcimenti per le vittime di disuguaglianze o promuovere la creazione di organizzazioni che assicurino il rispetto dell\u2019 eguaglianza delle retribuzioni.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Studio Legale in Spagna<\/p>\n\r\n\t\t<style>\r\n\t\t\t.huge-it-share-buttons {\r\n\t\t\t\tborder:0px solid #0FB5D6;\r\n\t\t\t\tborder-radius:5px;\r\n\t\t\t\tbackground:#3BD8FF;\r\n\t\t\t text-align:left; \t\t\t\t\t\t\t\t\t}\r\n\r\n\t\t\t#huge-it-share-buttons-top {margin-bottom:0px;}\r\n\t\t\t#huge-it-share-buttons-bottom {margin-top:0px;}\r\n\r\n\t\t\t.huge-it-share-buttons h3 {\r\n\t\t\t\tfont-size:25px ;\r\n\t\t\t\tfont-family:Arial,Helvetica 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