{"id":2451,"date":"2016-12-13T12:00:22","date_gmt":"2016-12-13T11:00:22","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fabregat-perulles-sales.com\/actualidad\/?p=2451"},"modified":"2017-01-27T12:37:29","modified_gmt":"2017-01-27T11:37:29","slug":"registro-de-la-jornada-de-los-trabajadores-a-tiempo-parcial-y-tiempo-completo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fabregat-perulles-sales.com\/actualidad\/registro-de-la-jornada-de-los-trabajadores-a-tiempo-parcial-y-tiempo-completo\/","title":{"rendered":"Registro de la jornada de los trabajadores a tiempo parcial y tiempo completo"},"content":{"rendered":"

La aprobaci\u00f3n del Real Decreto-ley 16\/2013, de 20 de diciembre<\/span>, de medidas para favorecer la contrataci\u00f3n estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores es de inter\u00e9s dado que marca un cambio relevante. Efectivamente, todas las empresas tienen la obligaci\u00f3n legal de llevar un registro diario de la jornada de los trabajadores tanto a tiempo parcial como a tiempo completo. <\/b><\/p>\n

En efecto, la Inspecci\u00f3n de Trabajo y de la Seguridad social<\/b>, en su plan de control actual, adem\u00e1s de estar requiriendo a las empresas inspeccionadas el registro de la jornada de los trabajadores a tiempo parcial, tambi\u00e9n exige el de los trabajadores a tiempo completo. En dicho registro debe de constar por una parte, la hora de entrada y de salida<\/b> del trabajador y por otra parte, la firma diaria<\/b> de \u00e9ste \u00faltimo. El registro de la jornada es un mecanismo de control de la realizaci\u00f3n de horas extraordinarias por los trabajadores y, por ende, de su correcta retribuci\u00f3n y cotizaci\u00f3n.<\/p>\n

Cabe precisar que antes de la aprobaci\u00f3n del mencionado Real Decreto-ley, el art\u00edculo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores ya preve\u00eda la mencionada obligaci\u00f3n de registro de jornadas. Sin embargo, para los trabajadores a tiempo completo, si \u00e9stos no realizaban horas extraordinarias no se entend\u00eda como obligatorio llevar el registro diario de la jornada. Lo cierto es que hoy, la interpretaci\u00f3n de la norma es m\u00e1s ampl\u00eda<\/b> y se ha de cumplir con la obligaci\u00f3n de llevar un registro diario de la jornada de los trabajadores aun para los trabajadores a tiempo completo. <\/b><\/p>\n

Parece oportuno a\u00f1adir que ni el art\u00edculo 35.5 del estatuto ni el RD-Ley 16\/2013, de 20 de diciembre, establecen la forma de llevar a cabo dicho registro<\/b>, y, hasta la fecha, no se ha elaborado un modelo normalizado u oficial por parte del Servicio P\u00fablico de Empleo. Pues es v\u00e1lido cualquier sistema o medio que permita registrar de modo permanente y objetivo la jornada de los trabajadores.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 obligaciones tengo como empresa? <\/i><\/p>\n

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Las empresas tienen tres obligaciones:<\/p>\n

1. la obligaci\u00f3n de registrar d\u00eda a d\u00eda el n\u00famero de horas que realiza cada trabajador<\/b>, tanto si tiene un contrato a tiempo parcial como si tiene un contrato a tiempo completo, emitiendo documento en el que conste dicho registro y se totalice mensualmente.<\/p>\n

2. la obligaci\u00f3n de entregar al trabajador, junto con su n\u00f3mina, una copia del c\u00f3mputo de horas realizadas en cada mes<\/b>, tanto las ordinarias como las complementarias.<\/p>\n

3. la de conservar los res\u00famenes mensuales de los registros<\/b> de jornada durante un periodo m\u00ednimo de cuatro a\u00f1os<\/b>.<\/p>\n

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\u00bfQu\u00e9 horas deben de registrarse? <\/i><\/p>\n

Las efectivamente realizadas<\/b> tanto ordinarias<\/b> como complementarias<\/b>.<\/p>\n

Cabe aportar una precisi\u00f3n a estos conceptos:<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Las horas complementarias<\/b> son horas exclusivas de los contratos de trabajo a tiempo parcial indefinido<\/b>. Han de ser expresamente pactadas entre trabajador y empresario y no podr\u00e1n exceder el 30% de las horas ordinarias. Sin perjuicio del pacto de horas complementarias, en los contratos a tiempo parcial de duraci\u00f3n indefinida con una jornada de trabajo no inferior a diez horas semanales en c\u00f3mputo anual, el empresario podr\u00e1, en cualquier momento, ofrecer al trabajador la realizaci\u00f3n de horas complementarias de aceptaci\u00f3n voluntaria, cuyo n\u00famero no podr\u00e1 superar el 15%.Ambos porcentajes pueden ser mejorados por convenio colectivo.<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Las horas extraordinarias<\/b> son horas que pueden realizarse en todo tipo de contrato. Adem\u00e1s, son aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duraci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada ordinaria de trabajo<\/b>. La realizaci\u00f3n de dichas horas es voluntaria<\/b>, salvo que su realizaci\u00f3n se haya pactado en convenio colectivo o contrato individual de trabajo. En ning\u00fan caso, el n\u00famero de horas extraordinarias no podr\u00e1 ser superior a ochenta al a\u00f1o<\/b>.<\/p>\n

\u00bfPuedo ser sancionada como empresa? <\/i><\/p>\n

Si la Inspecci\u00f3n de Trabajo y de la Seguridad Social comprueba que hay un incumplimiento por parte de la empresa, \u00e9sta puede ser sancionada de la siguiente manera:<\/p>\n\n\n\n\n\n
Si el contrato es a tiempo parcial<\/td>\n1. El trabajador contratado a tiempo parcial se presumir\u00e1 contratado a jornada completa<\/b>.<\/p>\n

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2. Cuando el contrato se presuma celebrado a jornada completo como consecuencia de la ausencia del registro y no quede acreditado el pago de los salarios correspondientes a dicha jornada, el trabajador podr\u00e1 reclamar a la empresa el abono de las diferencias salariales que correspondiesen siempre uy cuando no haya pasado el plazo de prescripci\u00f3n de un a\u00f1o y de cuatro a\u00f1os en el caso de diferencias en las cotizaciones<\/b>.<\/p>\n

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Si se comprueba el caso de incumplimiento de jornada<\/p>\n

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Multa a partir de los 625 euros con un grado m\u00e1ximo de 6.250 euros. <\/b><\/td>\n<\/tr>\n
Si el incumplimiento se debiera a cuestiones formales o documentales<\/p>\n

 <\/td>\n

Multa de entre 60 y 325 euros<\/b> por una infracci\u00f3n administrativa considerada leve<\/b><\/p>\n

(art\u00edculo 6.6 de la LISOS)<\/p>\n

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Cabe a\u00f1adir que las sanciones se contabilizan por a\u00f1o natural<\/b> y por centro de trabajo<\/b>.<\/p>\n\r\n\t\t