Category Archives: Labor Law

Date: 16 March, 2018

Categories: Deutsch FPS News General Labor Law

IV. Treffen von Mi Empresa es Saludable: „Die Arbeiter sind das wichtigste Vermögen der Unternehmen“

Am 14. März 2018 fand das IV. Treffen von Mi Empresa es Saludable statt, bei dem klar wurde, dass ein Unternehmen mit gesunden Gewohnheiten gesündere, glücklichere und produktivere Arbeiter begünstigt. Das Event fand in dem Auditorium des Repsol Campus von Madrid statt und zählte die Anwesenheit von ungefähr 250 Direktoren von Human Resources, von denen… Read More »

Date: 15 March, 2018

Categories: Español General Labor Law

IV Encuentro Mi Empresa es Saludable: “los trabajadores son el activo más importante de las empresas”

El pasado 14 de marzo ha tenido lugar el IV Encuentro Mi Empresa es Saludable, en el que quedó patente que una empresa con hábitos saludables propicia trabajadores más sanos, felices y productivos. El evento se celebró en el Auditorio del Campus Repsol de Madrid y contó con la participación de FABREGAT PERULLES SALES, así… Read More »

Date: 4 December, 2017

Categories: European Union General Italiano Labor Law Legislation Other regulations

Piano d’azione della Commissione Europea per affrontare il divario retributivo di genere

La Commissione Europea ha pubblicato il 20 novembre 2017,  un piano d’azione per affrontare il divario retributivo di genere per il periodo 2018-2019, unitamente a una Relazione sull’attuazione della raccomandazione della Commissione sul potenziamento del principio della parità retributiva tra donne e uomini tramite la trasparenza . Purtroppo, come sottolineato dalla Commisione, la mancanza di… Read More »

Date: 27 November, 2017

Categories: Administrative Law European Union Italiano Labor Law Legislation

La nuova legge sui contratti del settore pubblico in Spagna

L’ otto novembre 2017è stata approvata la nuova Legge 9/2017 sui contratti del settore pubblico (“LCSP”), che recepisce la direttiva 2014/23 / EU del 26 febbraio 2014, sull’assegnazione dei contratti di concessione e della direttiva 2014/24 / UE del 26 febbraio 2014 sugli appalti pubblici. La legge approvata mira ad ottenere un miglior rapporto qualità… Read More »

Reformas urgentes del Trabajo Autónomo

El pasado 25 de Octubre de 2017, ha sido publicada en el BOE la Ley 6/2017 de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo. La presente Ley aprueba unas importantes medidas para “una serie de reformas que van dirigidas a apoyar el desarrollo de la actividad emprendedora”, según el texto, mejorando las condiciones laborales y de seguridad social… Read More »

Date: 13 December, 2016

Categories: Español Labor Law

Registro de la jornada de los trabajadores a tiempo parcial y tiempo completo

La aprobación del Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores es de interés dado que marca un cambio relevante. Efectivamente, todas las empresas tienen la obligación legal de llevar un registro diario de la jornada de los trabajadores tanto a tiempo… Read More »

Date: 13 August, 2014

Categories: Deutsch General Labor Law

Gründung legal entity in Mexiko -wichtige rechtliche Aspekte-

Teil 3: Arbeitsrechtliche Informationen  GRUNDLAGE Die gesetzliche Grundlage für das Arbeits- und Sozialrecht bildet das Bundesarbeitsgesetz (Ley Federal de Trabajo www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf ) sowie das Sozialgesetz (Ley del Seguro Social www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/92.pdf ). Das Bundesarbeitsgesetz ist aufgeteilt in Individual- und Kollektivarbeitsrecht sowie das jeweils anzuwendende Prozessrecht. KÜNDIGUNG Die Ursachen, die die berechtigte Entlassung des Arbeitnehmers, d.h. ohne… Read More »

Date: 6 March, 2014

Categories: English Labor Law

Royal Decree-Law 3/2014, of 28 February, on urgent measures to promote employment and indefinite employment contracts

The Royal Decree-Law 3/2014, of 28 February, published last March 1, provides a wide range of urgent measures to promote employment and indefinite employment contracts. The most important measure is without doubt the reduction of social contributions in order to promote the net creation of stable employment. All companies will benefit from the aforesaid measure,… Read More »