Category Archives: Labor Law

Date: 27 November, 2017

Categories: Administrative Law European Union Italiano Labor Law Legislation

La nuova legge sui contratti del settore pubblico in Spagna

L’ otto novembre 2017è stata approvata la nuova Legge 9/2017 sui contratti del settore pubblico (“LCSP”), che recepisce la direttiva 2014/23 / EU del 26 febbraio 2014, sull’assegnazione dei contratti di concessione e della direttiva 2014/24 / UE del 26 febbraio 2014 sugli appalti pubblici. La legge approvata mira ad ottenere un miglior rapporto qualità… Read More »

Reformas urgentes del Trabajo Autónomo

El pasado 25 de Octubre de 2017, ha sido publicada en el BOE la Ley 6/2017 de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo. La presente Ley aprueba unas importantes medidas para “una serie de reformas que van dirigidas a apoyar el desarrollo de la actividad emprendedora”, según el texto, mejorando las condiciones laborales y de seguridad social… Read More »

Date: 13 December, 2016

Categories: Español Labor Law

Registro de la jornada de los trabajadores a tiempo parcial y tiempo completo

La aprobación del Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores es de interés dado que marca un cambio relevante. Efectivamente, todas las empresas tienen la obligación legal de llevar un registro diario de la jornada de los trabajadores tanto a tiempo… Read More »

Date: 13 August, 2014

Categories: Deutsch General Labor Law

Gründung legal entity in Mexiko -wichtige rechtliche Aspekte-

Teil 3: Arbeitsrechtliche Informationen  GRUNDLAGE Die gesetzliche Grundlage für das Arbeits- und Sozialrecht bildet das Bundesarbeitsgesetz (Ley Federal de Trabajo www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf ) sowie das Sozialgesetz (Ley del Seguro Social www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/92.pdf ). Das Bundesarbeitsgesetz ist aufgeteilt in Individual- und Kollektivarbeitsrecht sowie das jeweils anzuwendende Prozessrecht. KÜNDIGUNG Die Ursachen, die die berechtigte Entlassung des Arbeitnehmers, d.h. ohne… Read More »

Date: 6 March, 2014

Categories: English Labor Law

Royal Decree-Law 3/2014, of 28 February, on urgent measures to promote employment and indefinite employment contracts

The Royal Decree-Law 3/2014, of 28 February, published last March 1, provides a wide range of urgent measures to promote employment and indefinite employment contracts. The most important measure is without doubt the reduction of social contributions in order to promote the net creation of stable employment. All companies will benefit from the aforesaid measure,… Read More »

Date: 3 March, 2014

Categories: Español Labor Law Other regulations

Ley para la protección de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden económico social

La Ley 1/2014, de 28 de febrero, para la protección de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden económico y social, se publicó el pasado 1 de marzo de 2014 en el Boletín Oficial del Estado, dando así por cumplimentada la tramitación parlamentaria del Real Decreto-Ley 11/2013 de 2 de… Read More »

Date: 3 March, 2014

Categories: Español Labor Law

Publicación de las nuevas medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratación pública

El 1 de marzo de 2014 se publicó en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto-Ley 3/2014, de 28 de febrero, de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratación indefinida. Dicha norma establece una tarifa plana en la cotización a la Seguridad Social para la contratación de nuevos trabajadores indefinidos, de… Read More »

Date: 7 January, 2014

Categories: Labor Law Русский

Суды подтверждают применение трудовой реформы

Большинство изменений в сфере трудового права, начинают постепенно подтверждаться юриспруденцией испанских судов. Данные решения судов, постепенно указывают путь, по которому должны двигаться испанские трудовые органы, а также всевозможные компании и их сотрудники. Спустя два года после трудовой реформы, юриспруденция уже достигла необходимой силы для того чтобы компании серьезно имели ее в виду до того как… Read More »