Большинство изменений в сфере трудового права, начинают постепенно подтверждаться юриспруденцией испанских судов. Данные решения судов, постепенно указывают путь, по которому должны двигаться испанские трудовые органы, а также всевозможные компании и их сотрудники.
Спустя два года после трудовой реформы, юриспруденция уже достигла необходимой силы для того чтобы компании серьезно имели ее в виду до того как принимать какие-либо решения.
Без сомнений, самой популярной темой является массивное увольнение (ERE) сотрудников. Трудовая реформа отменила необходимое до этого разрешение администрации и одновременно установила необходимые переговоры между компаниями и профсоюзами. На самом деле, это повлияло на большое количество массивных увольнений из-за дефекта формы, урок который получили многие компании.
20-го марта, Верховный Суд отменил первое массивное увольнение на основании больших экономических потерь, поскольку посчитал, что данные потери были недостаточно доказаны компанией.
Однако, самый известный случай произошел в Валенсии, после того как Суд аннулировал массивное увольнение сотрудников государственного радио и телеканала. Уволенные сотрудники были снова приняты на рабочие места, после чего компания все равно разорилась. Тем не менее, Суд начинает одобрять массивные увольнения в компаниях которые получают годовую прибыль, в случае если данная прибыль отстает от предыдущих.
Для большей информации: http://www.expansion.com/2014/01/03/juridico/1388776584.html
